Ein perfektes Erlebnis erwartet Sie...
Als TITAN HOTELS glauben wir, dass ein besserer und nachhaltiger Tourismus möglich ist.
Auf unserem Weg, das Beste zu erreichen, arbeiten wir ununterbrochen und konzentrieren uns auf die Qualität der TITAN HOTELS.
In diesem Prozess übernehmen wir gemeinsam Verantwortung für das Bessere mit der Unterstützung aller, mit denen wir in Berührung kommen, insbesondere der Mitarbeiter von TITAN HOTELS.
Wir glauben, dass jeder Schritt und jede Aktion, die wir unternehmen, große Veränderungen mit sich bringen wird. Wir hören nie auf, uns neuen Herausforderungen zu stellen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Wir kümmern uns um das Heute und planen Maßnahmen für morgen, beginnend mit gestern.
Mit denen, die sich für TITAN HOTELS entscheiden, werden wir stärker, wir inspirieren uns gegenseitig und werden immer besser. Je nachhaltiger TITAN HOTELS wird, desto NACHHALTIGER werden wir allen gemeinsam.
• UNSERE MENSCH-ORIENTIERTE STRATEGIE
• UNSERE INSTANDHALTUNG-ORIENTERTE STRATEGIE
Mit der Kraft, die wir aus der menschenorientierten Kultur von TITAN HOTELS ziehen, starten wir die Transformation für eine bessere Zukunft entlang der Wertschöpfungskette. Wir stellen uns unserer Verantwortung, unseren Mitarbeitern und Lieferanten faire Lebens- und Arbeitsbedingungen zu bieten. Gemeinsam gewinnen wir an Stärke, indem wir die Verbesserung und Entwicklung unserer Mitarbeiter und Lieferanten unterstützen, die mit uns unsere Verantwortung teilen.
Als eine Notwendigkeit der menschenorientierten Strategie von TITAN HOTELS unterstützen wir die positive Diskriminierung gefährdeter Gruppen (Frauen, verheiratete Frauen, Behinderte usw.).
Wir achten nicht auf Faktoren wie politische Meinung, religiöse Vorlieben, Rasse, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter, Familienstand, Bildungsgrad, ethnische Zugehörigkeit oder marginale Persönlichkeit.
Alle unsere Mitarbeiter sind versichert und die Arbeitszeit ist auf 8 Stunden pro Tag begrenzt. Selbstverständlich beschäftigen wir keine Ausländer ohne Arbeitserlaubnis. Als Voraussetzung für ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld legen wir großen Wert auf Arbeitssicherheits- und Personalgesundheitsschulungen, den Einsatz persönlicher Schutzausrüstung, Schulungen am Arbeitsplatz und Bewusstseinsschulungen.
Um die lokale Gemeinschaft weiterzuentwickeln, wählen wir unsere Mitarbeiter vorzugsweise aus der Bevölkerung vor Ort aus.
Mitglied der TITAN HOTELS-Gemeinschaft zu sein bedeutet, als Ganzes eine Familie zu sein, zusammenzuarbeiten, Bewusstsein zu erlangen, uns selbst und Neuankömmlinge weiterzubilden und weiterzuentwickeln und von Zeit zu Zeit auch gemeinsam Spaß zu haben. Karriereentwicklungsprogramme, gesellige Picknicks, Sportorganisationen und Sozialhilfe Aktivitäten sind ein wichtiger Bestandteil unserer menschenorientierten Unternehmenskultur.
Sowohl bei unseren Gästen als auch bei unseren Mitarbeitern stehen für uns Menschen mit besonderen Bedürfnissen im Mittelpunkt. Bei TITAN HOTELS sind wir uns bei der Betreuung unserer Gäste bewusst, dass jeder Mensch das Recht auf Urlaub hat und dass Urlaub ein Bedürfnis ist. Deshalb ist unsere Priorität das Recht aller, mit oder ohne Behinderung, Zugang zu allen Einrichtungen zu haben.
Wir haben den Weg der Digitalisierung eingeschlagen, damit alle Gäste und Mitarbeiter problemlos auf Informationen zugreifen können.
Die Hauptverantwortung von TITAN HOTELS, einer auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Marke, besteht darin, die Schätze der Natur zu schützen und zu beleben.
Durch die Bekämpfung der Klimakrise unterstützen wir das Net-Zero-Geschäftsmodell mit dem Ziel, natürliche Ressourcen zu schützen und das Ökosystem wiederherzustellen.
Die Alles-Inklusive-Tourismusbranche verursacht eine erhebliche Menge an Treibhausgasemissionen in der gesamten Kette, von der Produktion auf den Feldern über das Produkt in der Küche, die Reinigung der Räume bis hin zu den verbrauchten Energie- und Wasserressourcen. Mit diesem Bewusstsein fördern wir die Reduzierung von Umweltauswirkungen in unseren Serviceprozessen, indem wir unsere Lieferanten und alle unsere Interessengruppen in unser Handeln einbeziehen.
Um den Druck auf das Ökosystem zu verringern, konzentrieren wir uns auf die effektive Nutzung von Wasser- und Energieressourcen und die Reduzierung unserer Chemikalien durch zu entscheiden für biologisch abbaubare Typen. Wir versuchen, Einwegprodukte zu vermeiden und stellen sicher, dass verpackte Produkte aus recycelten Materialien bestehen. Wir ermutigen unsere Lieferanten, Verpackungen mit dem FSC-Siegel (Forest Stewardship Council) zu bevorzugen.
Da wir uns bewusst sind, dass es sich bei den meisten Abfällen nicht wirklich um Abfälle handelt, konzentrieren wir uns auf die Einsparung erheblicher Ressourcen, indem wir den Abfall an der Quelle trennen und dem Recycling zuführen.
TITAN HOTELS verwendet in seinen Präsentationen und Dekorationen keine gefährdeten Arten und führt ein Programm zur Beseitigung invasiver Arten durch.
TITAN HOTELS versucht, die Gäste beim Besuch von Naturgebieten über die nationalen Richtlinien zu informieren.
Wir versuchen, unsere Interessengruppen, insbesondere unsere Mitarbeiter und Gäste, zu mobilisieren.
Wir konzentrieren uns auf die Durchführung effektiver und messbarer sozialer Projekte und die Gäste, Mitarbeiter, Lieferanten von Waren und Dienstleistungen, Universitäten, Schulen und Nichtregierungsorganisationen (NROs) in den Nachhaltigkeitsprozess einzubeziehen.
Wir laden alle unsere Partner ein, sich an Baumpflanzkampagnen zu beteiligen, um den CO2-Fußabdruck, der durch touristische Aktivitäten entsteht, auszugleichen. Wir versuchen, mit unseren Mitarbeitern an der Spitze der Aktivitäten der Gemeinde Alanya und von NROs zu stehen.
Wir sind eng eingebunden in alle Arten von nachhaltigen Tourismusplanungs- und Managementorganisationen der Region Alanya. Wir sind Mitglied der Tourismusverbände der Region und nehmen Teil an deren Treffen und Aktivitäten. Als TITAN HOTELS übernehmen wir Verantwortung und ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass touristische Aktivitäten keine zu starken und negativen Auswirkungen auf die lokale Gemeinschaft und die Region haben.
Als TITAN HOTELS sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter und Anbieter von Dienstleistungen und Waren aus der örtlichen Gemeinschaft auszuwählen.
Es ist uns ein Anliegen, das kulturelle Erbe der Region in unseren Räumlichkeiten, in unseren Shows, Buffets und Dekorationen lebendig zu halten und unseren Gästen näher zu bringen.
Da Geschlechtergleichheit, Kinderrechte und Missbrauchsprävention von größter Bedeutung sind, gehen wir in unseren Schulungsprogrammen ausführlich auf diese Themen ein.
TITAN HOTELS begann seine Reise im Club Titan, der 1988 eröffnet wurde. Mit unserer 15-jährigen Erfahrung im Club Titan eröffneten wir 2003 Titan Garden und 2009 Titan Select.
Mittlerweile können wir auf eine 35-jährige Erfahrung in der Hotelbranche zurückblicken und sind dennoch weiterhin eine Marke in dieser Branche.
Für TITAN HOTELS ist QUALITÄT vor allem eine Frage des RESPEKT: Respekt vor dem Leistungsempfänger, Respekt der Mitarbeiter voreinander und für ihre Arbeit und Respekt vor sich selbst aufgrund der von ihnen geleisteten Arbeit. QUALITÄT ist eine systematische Annäherung zum Begriff Perfektion.
Mit diesem Verständnis ist es unsere VISION, mit unseren Gästen und Mitarbeitern eine große Familie zu sein. Wir sind bestrebt, unseren Gästen einen wunderschönen Urlaub mit bestmöglichem Service zu bieten und ihnen das Gefühl zu geben, zu Hause zu sein. Als Ergebnis dieser Bemühungen schöpft TITAN HOTELS heute seine Stärke aus seinen Stammgästen und Mitarbeitern. Als große FAMILIE legen wir Wert auf GEMEINSAME VERANTWORTUNG und KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG.
QUALITÄT bedeutet RESPEKT. Mit diesem Bewusstsein befolgen wir sorgfältig alle lokalen, regionalen, nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften zu Gesundheits-, Sicherheits-, Arbeits- und Umweltfragen und halten diese ein.
Wir sind uns darüber im Klaren, dass es unsere Pflicht ist, unsere Gäste keiner Gefahr auszusetzen, und handeln daher gemeinsam mit Laboren, Auditoren, Arbeitssicherheitsexperten und der örtlichen Gesundheitsbehörde in Bezug auf Gebäude-, Lebensmittel- und Wassersicherheit.
